РЕКОМЕНДАЦИИ работодателям в связи с принятием Указа Главы Чувашской Республики от 28 марта 2020 г. № 84 «О дополнительных мерах по снижению риска распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)»

Рекомендации в соответствии с Указом Главы Чувашской Республики от 28 марта 2020 г. № 84 «О дополнительных мерах по снижению риска распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)»:

Продолжить работу:

- медицинским и аптечным организациям, организациям, обеспечивающим непрерывность их производственно-технологической деятельности;

- организациям социального обслуживания;

- непрерывно действующим организациям, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям;

- организациям, осуществляющим деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, и организациям, обеспечивающие бесперебойную работу телекоммуникационных сетей;

- специализированным объектам розничной торговли, в которых осуществляется заключение договоров на оказание услуг связи и реализация связанных с данными услугами средств связи (в том числе мобильных телефонов, планшетов);

- организациям в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющим деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей;

- организациям, задействованным в производстве продукции по государственному оборонному заказу;

- организациям в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения;

- организациям, эксплуатирующим опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности;

- организациям, эксплуатирующим гидротехнические сооружения;

- строительным организациям, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;

- организациям сельскохозяйственной отрасли, занятым на весенних полевых работах, к которым в том числе относятся организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах.

- объектам розничной торговли в части реализации товаров, необходимых для проведения весенне-полевых работ, в том числе сельскохозяйственной техники и оборудования, запасных частей и материалов для ремонта сельскохозяйственной техники и оборудования, удобрений, средств защиты растений, биологических препаратов и стимуляторов роста растений;

- организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе:

организации и индивидуальные предприниматели, обеспечивающие всю товаропроизводящую цепочку таких товаров от производителя для конечного потребителя, включая производителей, поставщиков, дистрибьютеров, транспортно-логистические организации, логистические комплексы;

организации, оказывающие услуги по подготовке, обработке, упаковке товаров и иные подобные услуги;

распределительные центры, оптовые рынки, склады, службы доставки, курьерские службы, пункты выдачи заказов;

объекты торговли всех форматов (в том числе нестационарные и мобильные объекты);

управляющие компании, в том числе обеспечивающие функционирование объектов недвижимости, в которых располагаются организации, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости;

(к товарам первой необходимости относятся: санитарно-гигиеническая маска, антисептик для рук, салфетки влажные, сухие, мыло туалетное, хозяйственное, паста зубная, щетка зубная, бумага туалетная, гигиенические прокладки, стиральный порошок, подгузники детские, спички, коробок, свечи, пеленка для новорожденного, шампунь детский, крем от опрелостей детский, бутылочка для кормления, соска-пустышка, бензин автомобильный, дизельное топливо, сжиженный природный газ, зоотовары (включая корма для животных и ветеринарные препараты));

- организациям, выполняющим неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятиям, выпускающим средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятиям, выпускающим материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства;

- организациям, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции, к которым относятся также организации медицинской промышленности;

- организациям в сфере обращения с отходами производства и потребления;

- организациям, осуществляющим жилищно-коммунальное обслуживание населения;

- организациям системы нефтепродуктообеспечения;

- организациям, предоставляющим финансовые услуги в части неотложных функций;

- организациям, осуществляющим транспортное обслуживание населения;

- организациям, осуществляющим неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в организациях, перечисленных выше. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

Руководители организаций, на которых распространяется режим нерабочих дней, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

2. Рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работодателям (письмом от 10 марта 2020 г. № 02/3853-2020-27).

Обеспечить:

- при входе работников на территорию предприятия - возможность дезинфекции рук (антисептиками, специальными салфетками), с установлением контроля над такими процедурами;

- при входе работников в организацию, а при необходимости и в течение рабочего дня – измерение их температуры, отстранение от работы тех, у кого она повышена (или есть иные симптомы заболевания);

- контроль вызова врача на дом заболевшему работнику;

- контроль режима самоизоляции на дому в течение 14 дней (инкубационный период коронавируса) работников, которые вернулись из стран, где есть случаи заражения коронавирусом;

- информирование сотрудников о важности соблюдения правил гигиены, мытья и дезинфекции рук;

- уборку помещений со средствами, уничтожающими вирусы (с особо тщательной обработкой дверных ручек, выключателей, оргтехники и иных поверхностей, с которыми чаще всего контактируют люди - не реже 1 раза каждые 2 часа);

- использование на рабочих местах средств обеззараживания воздуха (при их наличии).

Отменить корпоративы, участие работников в массовых мероприятиях - пока есть угроза распространения вируса.

Ограничить:

- командировки работников, особенно в страны, где есть случаи заражения коронавирусом;

- посещение работниками в период их отпусков стран, где есть случаи заражения коронавирусом.

Если работники питаются в корпоративной столовой:

- использовать только одноразовую посуду (собирать ее, обеззараживать и уничтожать после использования);

- при использовании посуды многократного применения - мыть ее в посудомоечных машинах с температурой не ниже 65 градусов и в режиме дезинфекции, либо вручную при той же температуре и со средствами дезинфекции.

Если работники питаются не в столовой:

- запретить им есть на рабочих местах;

- предусмотреть питание в отдельном помещении - комнате приема пищи или ином помещении, которое подключено к горячему и холодному водоснабжению и ежедневно дезинфицируется.

Если коронавирус выявлен у кого-либо из работников, при поступлении запроса из Роспотребнадзора обязан предоставить ведомству информацию о рабочих контактах данного сотрудника, а также обеспечить дезинфекцию помещений, в которых работает или мог находиться заболевший.

Указанные меры работодателей коронавирус должны если не остановить на соответствующей территории, то по крайней мере, значительно замедлить его распространение. При этом, наряду с приведенными выше рекомендациями, которые не носят нормативного характера, издаются правовые акты, устанавливающие конкретные обязанности работодателя: коронавирус продолжает заражать людей, и наличие таких предписаний вполне уместно.

 

3. Рекомендации работодателям в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

- по возможности организовать работу из дома (ст. 290. ч. 1 Трудового кодекса);

- с письменного согласия работника установить индивидуальные графики работы с гибким режимом рабочего времени (ст.11, ст. 100 п. 7);

- с письменного согласия работника установить режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально времени работы или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 97);

- объявить в организации режим простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника. В этом случае сохраняется выплата заработной платы не меньше 2/3 оклада (ст. 801);

- в случае если работа организации невозможна по объективным экономическим причинам, работодатель может объявить технический простой с выплатой пособия не менее 50% от оклада (ст. 80);

- на основании письменного заявления работника работодатель может отпустить его в ежегодный отпуск (ст. 112). Работник может в этом случае взять и неиспользованный ежегодный отпуск, если у него такой есть (ст.119 п. 3). Работодатель обязан выплатить пособие за весь период отпуска (ст. 117);

- с письменного заявления работника и с согласия работодателя работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ст. 120);

- если на законных основаниях на предприятии объявлен карантин, индивидуальный трудовой договор работника может быть приостановлен (ст. 76).