Установлено, что приказом и.о. директора МАОУ «Урмарская СОШ им. Г.Е. Егорова» восстановлена в должности заместителя директора по учебно- воспитательной работе с 18.03.2025.
Локальный акт противоречит требованиям трудового законодательства и подлежит изменению по следующим основаниям.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Решением Урмарского районного суда от 14.03.2025 частично удовлетворены исковые требования Егоровой Н.П. к МАОУ «Урмарская СОШ им. Г.Е. Егорова» о признании незаконными приказом о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
В настоящее время решение суда не вступило в законную силу и находится на апелляционном рассмотрении в Верховном суде Чувашской Республики (назначено на рассмотрение на 14 ч. 40 мин. 21.07.2025).
Признан незаконным и отменен приказ МАОУ «Урмарская СОШ им. Г.Е. Егорова» от 22.06.2024 № 71-лс о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказ МАОУ «Урмарская СОШ им. Г.Е. Егорова» от 01.11.2024 № 155-лс об увольнении, и Егорова Н.П. восстановлена в должности заместителя по учебно-воспитательной работе.
В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Учитывая, что работник была уволена на основании приказа от 01.11.2024 № 155-лс указанной датой, 1 ноября 2024 года является последним днём её работы в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, Егорова Н.П. подлежит восстановлению на работе со следующего за датой увольнения дня, т.е. с 02.11.2024.
По результатам проверки на приказ № 15-лс от 18.03.2025 принесен протест (на рассмотрении).