Проведенной проверкой выявлены факты нарушения вышеуказанных требований трудового законодательства.
В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ заключенный трудовой договор не содержит обязательные условия, а именно: условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс) условия труда. В свою очередь, вредные условия труда подразделяются на 4 подкласса, соответствующие 4 степеням (подкласс 3.1 - вредные условия труда 1 степени, подкласс 3.2 - вредные условия труда 2 степени, подкласс 3.3 - вредные условия труда 3 степени, подкласс 3.4 - вредные условия труда 4 степени).
В трудовом договоре работника необходимо указать сведения о присвоенных по результатам специальной оценки условий труда классе и подклассе условий труда.
В нарушение требований 136 Трудового кодекса РФ аванс за апрель 2025 г. выплачен 21.04.2025, аванс за март 2025 г. - 23.03.2026.
По результатам проверки внесены акты прокурорского реагирования.