Существуют ли какие-либо требования к работодателю при выполнении его работником сверхурочной работы?

Ответ: Сверхурочной признается работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя, за пределами рабочего времени.

Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (статья 99 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера. При этом, за работником сохраняется право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Привлечение к сверхурочной работе правомерно, если:

- получено письменное согласие работника;

- учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

В исключительных случаях достаточно только согласие самого работника или приказа работодателя.

Согласие работника не требуется, если работник привлекается к сверхурочной работе:

- для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для устранения обстоятельств, нарушающих функционирование централизованных систем водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;

- для осуществления работ в условиях введения чрезвычайного или военного положения, а также при иных чрезвычайных обстоятельствах.

Запрещено привлекать к сверхурочной работе во всех случаях беременных женщин; несовершеннолетних; лиц, работающих по ученическому договору.

Для привлечения к сверхурочной работе инвалидов и женщин, с детьми до 3 лет, помимо получения письменного согласия работодатель должен:

- убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний у работника;

- под роспись ознакомить с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате либо компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.

 Важно знать, что, несмотря на установленную максимальную продолжительность сверхурочной работы – 120 часов в год, часы, отработанные сверх максимума, оплачивать все равно придется.

Оплата сверхурочной работы не может быть заменена выдачей премии работнику, так как данные выплаты имеют разную юридическую природу. Оплата сверхурочной работы – это специальная выплата компенсационного характера, предусмотренная статьей 152 ТК РФ.

За нарушение данных правил работодателю грозит административный штраф.

Для взыскания оплаты за переработку в судебном порядке работнику необходимо подтвердить наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени и фактическое выполнение работы.

Задержка на работе по собственной инициативе не является сверхурочной работой.