Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Урмарского района»

Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Урмарского района» В соответствии со ст.70 Бюджетного кодекса РФ, ст.56 Устава Урмарского района, а также в целях упорядочения оплаты, обеспечения единого подхода к системе организации оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Урмарского района, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Урмарского района»» (далее – Положение). 2. Финансирование исполнения настоящего решения производить в пределах средств на оплату труда муниципальных учреждений, предусмотренных в бюджете Урмарского района на очередной финансовый год. 3. Опубликовать настоящее постановление в «Урмарском Вестнике». 4. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и применяется к правоотношениям, возникающим с 1 мая 2007 года. Глава Урмарского района В.Н. Кириллов ЛУТВЕРЖДЕНО Постановлением главы Урмарского района от 28.04. 2007 года № 298 ______________ В.Н. Кириллов Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Урмарского района» I. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Положения 1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления оплаты труда, в том числе тарифной системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Урмарского района» (далее – Централизованная бухгалтерия) и порядок ее применения, а также с установлением системы премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат работникам Централизованной бухгалтерии. II. Оплата труда руководителя централизованной бухгалтерии 1. Оплата труда руководителя централизованной бухгалтерии предусматривает использование Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Урмарского района (далее – Единая тарифная сетка), в соответствии с которой определяются тарифные ставки (оклады) всех категорий работников. Оплата труда производится в виде заработной платы и включает в себя: - тарифную ставку (оклад); - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты; - материальную помощь. 2. Для определения размеров и видов оплаты труда в зависимости от выполняемых должностных обязанностей используется отнесение к категориям работников в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, при этом учитываются отраслевые особенности оплаты труда работников бюджетной сферы, которые предусматриваются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, а также постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, принятыми во исполнение этих федеральных законов. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников муниципальных учреждений Урмарского района. 3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера, в том числе: - за работу в ночное время (за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра); - за выполнение работ в неблагоприятных условиях труда, тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) выплаты стимулирующего характера, в том числе: - надбавка за выслугу лет на должностях в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных и иных профильных службах, определенных в приложении №3 к настоящему Положению. - ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность в труде в размере до 100% должностного оклада. Конкретные размеры надбавок устанавливается по итогам аттестации руководителя; - премирование по результатам работы; - премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится за своевременное и качественное исполнение заданий особой важности и сложности; - единовременное премирование за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилеем, присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста. Конкретный размер компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором, либо конкретным постановлением главы района. В случае выполнения руководителем, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Указанная доплата выплачивается в размере до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с порядком, установленным в приложении №4 к данному Положению. Размер, порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет и периоды работы, дающие право на установление этой надбавки определены приложениями №№ 1-3 к настоящему Положению; Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада руководителя в общие результаты работы централизованной бухгалтерии. Размер надбавки и премии может быть уменьшен или выплаты ее прекращены по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения внутреннего трудового распорядка учреждения. 4. Руководителю централизованной бухгалтерии в течение календарного года выплачивается материальная помощь. Выплата материальной помощи производится в порядке и на условиях, предусмотренных приложением №5 к настоящему Положению. III. Оплата труда работников централизованной бухгалтерии 1. Оплата труда работников централизованной бухгалтерии предусматривает использование Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Урмарского района (далее – Единая тарифная сетка), в соответствии с которой определяются тарифные ставки (оклады) всех категорий работников. Оплата труда производится в виде заработной платы и включает в себя: - тарифную ставку (оклад); - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты; - материальную помощь. 2. Для определения размеров и видов оплаты труда в зависимости от выполняемых должностных обязанностей используется отнесение к категориям работников в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, при этом учитываются отраслевые особенности оплаты труда работников бюджетной сферы, которые предусматриваются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, а также постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, принятыми во исполнение этих федеральных законов. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для работников муниципальных учреждений Урмарского района. 3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера, в том числе: - за работу в ночное время (за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра); - за выполнение работ в неблагоприятных условиях труда, тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) выплаты стимулирующего характера, в том числе: - надбавка за выслугу лет на должностях в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных и иных профильных службах, определенных в приложении №3 к настоящему Положению. - ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность в труде в размере до 100 % должностного оклада. Конкретные размеры надбавок устанавливается по итогам аттестации работника; - премирование по результатам работы; - премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится за своевременное и качественное исполнение заданий особой важности и сложности; - единовременное премирование за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилеем, присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста. Конкретный размер компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором, либо конкретным приказом руководителя централизованной бухгалтерии исходя из оценки объема трудовых обязанностей, качества и добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда – для работников, занимающих рабочие профессии. В случае выполнения работником, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Указанная доплата выплачивается в размере до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с порядком, установленным в приложении №4 к данному Положению. Размер, порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет и периоды работы, дающие право на установление этой надбавки определены приложениями №№ 1-3 к настоящему Положению; Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы централизованной бухгалтерии. Размер надбавки и премии может быть уменьшен или выплаты ее прекращены по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения внутреннего трудового распорядка учреждения. 4. Работникам централизованной бухгалтерии в течение календарного года выплачивается материальная помощь. Выплата материальной помощи производится в порядке и на условиях, предусмотренных приложением №5 к настоящему Положению. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Урмарского района» Р А З М Е Р Ы ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет при стаже работы размер надбавки (в %) от 1 до 3 лет 5 от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23лет 25 свыше 23 лет 30 Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Урмарского района» П О Л О Ж Е Н И Е о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет работникам централизованной бухгалтерии Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет работникам централизованной бухгалтерии. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. Ежемесячная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени, выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника учреждения право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке в новых размерах производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке на выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей в соответствии с законодательством, должностных обязанностей при нахождении в командировке, в период переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет, является трудовая книжка работника. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет производится на основании правового акта руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом руководителя учреждения. Ответственность за своевременную подготовку необходимых документов для пересмотра размера ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику централизованной бухгалтерии и внесении их на рассмотрение комиссии несет работник, на которого возложено исполнение обязанностей. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров или срока установления этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Урмарского района» П Е Р И О Д Ы работы, дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет работникам централизованной бухгалтерии В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается: стаж работы в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной подчиненности; стаж работы в централизованных бухгалтериях при Министерствах, концернах и ведомствах СССР, Российской Федерации и их органов на территории СССР, Российской Федерации; республик в составе Российской Федерации; органах исполнительной и представительной власти краев, областей, автономных округов, местного самоуправления, их структурных подразделениях на финансово-экономических должностях; время обучения, переобучения, повышения квалификации и работы в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку кадров финансово-экономических служб; время работы в исполнительных комитетах областного Совета народных депутатов (Совета депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) районных, городских, районных в городах, управлениях, комитетах, департаментах, отделах, входивших в структуру исполнительных комитетов областного Совета народных депутатов (Совета депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) районных, городских, районных в городах на должностях, осуществляющих реализацию государственной политики по финансово-экономическим вопросам; время работы в органах государственной власти и управления области, субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления на должностях, осуществляющих реализацию государственной политики (полномочий органа местного самоуправления) по финансово-экономическим вопросам; время работы по 31 декабря 1991 года в партийных органах на должностях, связанных с направлением деятельности в области финансово-экономической политики; время военной службы в соответствии с действующим законодательством, если они до ухода в армию работали в учреждении и в течение года после увольнения с этой службы поступили на работу в централизованную бухгалтерию. Приложение №4 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Урмарского района» Порядок выполнения обязанностей и оплаты труда при совмещении профессий (должностей) работникам централизованной бухгалтерии 1. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату, связанная с: - дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности); - расширением зон обслуживания; - увеличением объема работы; - исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. 2. Дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) является выполнение работником трудовых обязанностей по временно вакантной должности. 3. Расширение зон обслуживания означает повышение занятости (загруженности) работника путем увеличения числа обслуживаемых им объектов, по сравнению с установленными в трудовом договоре. 4. Увеличение объема выполняемых работ связано с выполнением дополнительных работ сверх нормативного объема, предусмотренного для данной профессии (должности) работника. 5. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь) – это временное замещение, т.е. исполнение обязанностей по не вакантной должности. 6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности). Размер указанных доплат устанавливается по согласованию сторон и оформляется приказом руководителя муниципального учреждения, либо распоряжением главы администрации Урмарского района в случае совмещения профессий (должностей) руководителем централизованной бухгалтерии. 7. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе, либо выплачивается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Приложение №5 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Урмарского района» Порядок и условия выплаты материальной помощи руководителю и работникам централизованной бухгалтерии 1. Руководителю и работникам централизованной бухгалтерии в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда может предоставляться материальная помощь представляющая собой единовременные выплаты. 2. Материальная помощь выделяется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании соответствующего заявления работника. Материальная помощь может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; тяжелом материальном положении или заболевании работника; смерти работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника (родители, дети, муж, жена); рождении ребенка; вступлении в брак; выходе на пенсию; несчастном случае, краже, пожаре; в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения). Решение о выплате такой материальной помощи оформляется приказом руководителя централизованной бухгалтерии, а в случае выделения материальной помощи руководителю централизованной бухгалтерии – постановлением главы администрации Урмарского района. Материальная помощь в случае смерти работника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.