О внесении изменений в постановление главы Урмарского района №871 от 31 декабря 2008г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Урмарского района, занятых в сфере образования»

О внесении изменений в постановление главы Урмарского района №871 от 31 декабря 2008г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Урмарского района, занятых в сфере образования» В соответствии с изменениями, внесенными в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349 «Об утверждении положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки» постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009г. № 138, от 13.08.2009г. № 257, от 11.09.2009г. № 300 ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Урмарского района, занятых в сфере образования, утвержденное постановлением главы Урмарского района от 31 декабря 2008 г. № 871 (в редакции от 02.04.2009 № 194), следующие изменения: 1) в разделе I «Общие положения» а) в пункте 1.1: в абзаце втором слова «размеры минимальных окладов (ставок)» заменить словами «минимальные размеры окладов» (должностных окладов), ставок заработной платы»; в абзаце третьем слова «минимальным» исключить б) в подпункте «г» пункта 1.6 слова «минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним» заменить словами «минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам)»; в) в пункте 1.8 слова «без ограничения их максимальными размерами» исключить; г) в пунктах 1.9 – 1.11 слова «минимальный оклад (ставка)» в соответствующих числе и падеже заменить словами «оклад (ставка)» в соответствующих числе и падеже; д) пункт 1.12 изложить в следующей редакции: «1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.»; 2) в разделе II «Порядок и условия оплаты труда педагогических работников»: а) в пункте 2.1 слова «размер минимального оклада (ставки)» заменить словами «оклад (ставку)»; б) в пунктах 2.2, 2.6-2.10 слова «минимальный оклад (ставка)» в соответствующих числе и падеже заменить словами «оклад (ставка)» в соответствующих числе и падеже; в) в абзацах пятом-восьмом пункта 2.2 слова «минимальных окладов», «должностных окладов» заменить словами «окладов (ставок)»; г) в пункте 2.3: в абзаце первом слова «размеры минимальных окладов (ставок)» заменить словами «минимальные размеры окладов (ставок)»; в таблице слова «размер минимального» заменить словами «минимальный размер»; в абзаце втором слова «размеры минимальных» заменить словами «Минимальные размеры»; д) в пункте 2.6: дополнить новым абзацем пятым следующего содержания: «персональный повышающий коэффициент»; абзацы пятый - девятый считать соответственно абзацами шестым – десятым; е) пункт 2.11 признать утратившим силу; ж) дополнить пунктами 2.12, 2.13, 2.14 следующего содержания: «2.12. В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работой той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Урмарского района Чувашской Республики, устанавливается персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (ставке). 2.13 С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. 2.14 Педагогическим работникам выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.»; 3) в разделе III «Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения)»: а) в пункте 3.1: в абзаце первом слова «размеры минимальных окладов (ставок)», «с учетом рекомендуемого размера минимального оклада (ставки) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» заменить соответственно словами «минимальные размеры окладов (ставок)», «по профессиональным квалификационным группам»; в таблице слова «размер минимального» заменить словами «минимальный размер»; в абзаце втором слова «размеры минимальных» заменить словами «Минимальные размеры»; в абзаце третьем слово «минимальных» исключить; б) в пункте 3.2 слово «минимальных» исключить; 4) в разделе IV «Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»: а) в пункте 4.1: в абзаце первом слова «размеры минимальных окладов» заменить словами «минимальные размеры окладов (ставок)»; в таблице слова «размер минимального оклада» заменить словами «минимальный размер оклада (ставки)»; в абзаце втором слова «минимальных окладов» заменить словами «окладов (ставок)»; б) в пункте 4.2 слова «минимальный оклад» в соответствующих числе и падеже заменить словами «оклад (ставка)» в соответствующих числе и падеже; в) в пункте 4.3 слово «оклад» заменить словами «оклад (ставку)»; 5) в разделе V «Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров»: а) пункт 5.1 дополнить абзацем следующего содержания: «Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений.» б) пункт 5.2 дополнить абзацем следующего содержания: «Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей, прочих государственных образовательных учреждений и учреждений образования определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 2,0. Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется ежегодно приказом отдела образования и молодежной политики администрации Урмарского района, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.». в) в таблице пункта 5.2. строку: до 150 IV 1,3 заменить строкой: до 150 I 1,8 г) пункт 5.3 дополнить абзацем следующего содержания: «Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от размера должностного оклада». 6) в разделе VI «Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера»: в таблице пункта 6.2: а) слово «минимальный» в соответствующих числе и падеже исключить; б) слова «государственных» заменить словами «муниципальных» в соответствующих падежах; в) в позиции 5 слова «доплата от минимального оклада в размере 20% части минимального оклада за каждый час работы в ночное время (период с 10 часов вечера до 6 часов утра)* заменить словами «оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации»; г) сноску «*» исключить; д) пункты 6.3 и 6.4 раздела признать утратившими силу. 7) в пункте 7.5 раздела VII «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» абзац шестой изложить в следующей редакции: «Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.»; дополнить абзацем следующего содержания: «Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются»; в) в пункте 7.9 слово «минимальному» исключить; 8) в разделе VIII «Гарантии по оплате труда»: в абзаце первом слова «Правительства Российской Федерации» заменить словами «законодательством Российской Федерации»; в абзаце втором слово «минимального» исключить. 2. В постановлении главы Урмарского района от 02.04.2009г. № 194 «О внесении изменений и дополнений в Положение «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Урмарского района, занятых в сфере образования», пункт 1 признать утратившим силу. 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, за исключением подпункта «б» пункта 5 части 1 настоящего постановления, который вступает в силу с 10 мая 2009 года и подпункта «в» пункта 5 части 1 настоящего постановления, который распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2009 года. Глава Урмарского района В.Н. Кириллов