Об утверждении положения об оплате труда работников МБУ «Централизованная бухгалтерия Урмарского района»

Об утверждении положения об оплате труда работников МБУ «Централизованная бухгалтерия Урмарского района» В соответствии с постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской республики, а также гражданского персонала, милиции общественной безопасности, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановлением главы Урмарского района от 27 ноября 2008 года №789 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Урмарского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Урмарского района Чувашской Республики». ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников МБУ «Централизованная бухгалтерия Урмарского района». 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Урмарского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года. 4. Информационному отделу администрации Урмарского района опубликовать настоящее постановление в «Урмарском вестнике». 5. Контроль за исполнение настоящего постановления возложить на начальника МБУ «Централизованная бухгалтерия Урмарского района" (Кузьмина А.Н.). 6. Признать утратившим силу постановление главы Урмарского района от 28 апреля 2007 г. № 298 «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Урмарского района. Глава Урмарского района В.Н.Кириллов Приложение к постановлению главы Урмарского района от 25.11.2009 №850 Положение об оплате труда работников МБУ «Централизованная бухгалтерия Урмарского района» I. Общие положения Настоящее положение об оплате труда работников МБУ «Централизованная бухгалтерия Урмарского района» устанавливает: размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя МБУ «Централизованная бухгалтерия Урмарского района», его заместителей. Месячная заработная плата работников МБУ «Централизованная бухгалтерия Урмарского района» (далее – работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. II. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам). 2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностным окладам), ставкам заработной платы, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Ми¬нистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858), от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861), в следующих размерах: Профессиональные квалификационные группы Размер оклада (должностного оклада), рублей Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 2739 1 квалификационный уровень 1,2 2 квалификационный уровень 1,3 3 квалификационный уровень 1,5 4 квалификационный уровень 1,8 2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего положения. III. Условия оплаты труда руководителя МБУ «Централизованная бухгалтерия Урмарского района», его заместителей Заработная плата руководителя МБУ «Централизованная бухгалтерия Урмарского района» (далее – руководитель), состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре. Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, составляет до одного размера средней заработной платы и устанавливается в трудовом договоре; Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Руководителю, заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами IV и V настоящего Примерного положения. IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы. 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. 3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты составляет 40 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих дней по календарю в данном месяце. 3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. V. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы в централизованной бухгалтерии; премия по итогам работы за квартал. Размеры стимулирующих выплат могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. При определении размера стимулирующих выплат в процентном соотношении под окладом (должностным окладом) работника понимается оклад (должностной оклад) работника с учетом повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу). Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 60 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании локального нормативного акта централизованной бухгалтерии с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год). 4.3. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы в централизованной бухгалтерии устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в централизованной бухгалтерии. Размер ежемесячных выплат за стаж непрерывной работы в централизованной бухгалтерии: при выслуге лет от 3 до 8 лет - до 10 процентов; при выслуге лет от 8 до 13 лет - до 15 процентов; при выслуге лет от 13 до 18 лет - до 20 процентов; при выслуге лет от 18 до 23 лет - до 25 процентов; при выслуге лет свыше 23 лет – до 30 процентов. 4.4. Премирование по итогам работы за квартал осуществляется по решению руководителя в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников. При определении размера премии по итогам работы за квартал учитывается: высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений; успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; целевое и эффективное использование бюджетных средств; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Премия не выплачивается, либо ее размер может снижаться в случаях: применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор); нарушения трудовой или производственной дисциплины; нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии; невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов; прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время; утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по решению Работодателя – главы администрации Урмарского района. VI. Другие вопросы оплаты труда 5.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае: ухода в очередной отпуск в размере до двух окладов (должностных окладов); увольнения работника в связи с выходом на пенсию в размере до трех окладов (должностных окладов). Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях: в связи с юбилейной датой работника; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами; смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами; иных случаях. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.