Об утверждении Положения об оплате труда работников дошкольных образовательных учреждений Урмарского района

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ УРМАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ №858 пос.Урмары 16 декабря 2010 года Об утверждении Положения об оплате труда работников дошкольных образовательных учреждений Урмарского района Руководствуясь с Законом Чувашской Республики от 18.10.2004 г. № 19 «Об организации местного самоуправления в Чувашской Республике», письмом министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики № 06/44-4795 от 06.08.2010 г. ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников дошкольных образовательных учреждений Урмарского района (Приложение). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в районном бюджете Урмарского района, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 3. Информационному отделу администрации Урмарского района опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. 4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2010 года. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел образования и молодежной политики администрации Урмарского района. Глава администрации Урмарского района К.В. Никитин УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации Урмарского района Чувашской Республики от 16.12.2010 г. № 858 Положение об оплате труда работников дошкольных образовательных учреждений Урмарского района I. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников дошкольных образовательных учреждений (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1.2. Данное Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений (далее – учреждения). 1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера. 1.4. Положение по оплате труда принимается Советом трудового коллектива (иного органа общественного управления) и утверждается приказом руководителя по согласованию с органом первичной профсоюзной организации учреждения. 1.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок всех категорий работников. 1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.7. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований муниципального бюджета, средств, поступающих от реализации платных услуг и иных источников не запрещенных законодательством. II. Оплата труда работников учреждения 2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда и устанавливается коллективными правовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики. 2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей; перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях; перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях; иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения органа первичной профсоюзной организации. 2.3. Условия оплаты труда (размер оклада (должностного оклада), ставки) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера: ФОТ = ФОТ + ФОТ + В , оу б ст к где: ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения; ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения; Вк - выплаты компенсационного характера. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп): ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ . б ауп пп увп моп Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле: ФОТ = ФОТ x Д , ст оу ст где: Дст - стимулирующая доля ФОТоу III. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения 3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок определяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням ПКГ с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы), установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3.2. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной, либо продолжительности рабочего времени установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы). 3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок устанавливаются руководителем учреждения с учетом уровня квалификации и уровня профессиональной подготовки, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы. 3.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок утверждаются локальным нормативным актом по согласованию с органом первичной профсоюзной организации учреждения. 3.5. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации). Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры окладов (ставок) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям; окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения новой системы оплаты труда, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. N 400). Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование. 3.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала дошкольного образовательного учреждения устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731): Профессиональные квалификационные группы должностей, квалификационные уровни Должности в ДОУ, отнесенные к квалификационным уровням Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня Помощник воспитателя 3000 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня- 1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования Младший воспитатель 3700 3340 Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования 2 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; социальный педагог 3700 3340 3700 3340 3 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования при наличии начального профессионального образования Воспитатель; методист; педагог-психолог 3700 3340 3100 4 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования Старший воспитатель; старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед 4070 3740 Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей. 3.7. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов: повышающий коэффициент за выслугу лет; повышающий коэффициент за квалификационную категорию; повышающий коэффициент по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент. 3.8. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам окладов (ставок) носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к размерам окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 3.9. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования: от 2 до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 20 лет - 0,25; свыше 20 лет - 0,30. Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет. Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком. 3.10. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности. Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 0,25 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 - при наличии первой квалификационной категории; 0,05 - при наличии второй квалификационной категории. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). 3.11. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен всем педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с детьми, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение мероприятий с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням: ┌───────────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────┐ │ Профессиональные │ Квалификационные уровни │ Размеры │ │ квалификационные группы │ │ повышающих │ │ должностей в ДОУ │ │ коэффициентов к │ │ │ │окладам (ставкам)│ ├───────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ └───────────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────┘ Профессиональная до 0,02 квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,05 квалификационная группа должностей работников 2 квалификационный уровень до 0,10 учебно-вспомогательного персонала второго уровня Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,12 квалификационная группа должностей педагогических 2 квалификационный уровень до 0,15 работников 3 квалификационный уровень до 0,18 4 квалификационный уровень до 0,20 Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Оплата труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в специальных (коррекционных), санаторных учреждениях (группах), выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию. 3.12. Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом: размер оклада (ставки) повышается за работу в специальных (коррекционных), санаторных ДОУ (группах); к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет, квалификационную категорию, по занимаемой должности. В случае, когда воспитатель осуществляет замену отсутствующего работника, начисление заработной платы осуществляется за фактическое количество отработанного времени. Например, воспитатель в текущем месяце заменяла отсутствующего воспитателя. Количество часов замены составило 3 часа в неделю. Заработная плата воспитателя должна рассчитываться за 9 часов работы (6 + 3). 3.13. В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, устанавливается персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке). IV. Оплата труда работников ДОУ, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе III) 4.1. Оплата труда работников ДОУ, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе III) осуществляется по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858): Профессиональные квалификационные группы должностей, квалификационные уровни Должности служащих в ДОУ Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей 1 2 3 Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня: 1 квалификационный уровень Дежурный; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь-машинистка 3000 Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня: 1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования Инспектор по кадрам; лаборант; техник 3700 3340 2 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования Заведующий складом; заведующий хозяйством 3700 3340 3 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой 3700 3340 Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня: 1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования и среднего профессионального образования Бухгалтер; документовед; инженер по охране труда и технике безопасности; специалист по кадрам; юрисконсульт 3340 2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 3674 3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 4031 4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 4843 5 квалификационный уровень Заместитель главного бухгалтера 4950 Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3000 рублей. Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в специальных (коррекционных), санаторных образовательных учреждениях. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), повышающего коэффициента к размерам окладов (ставок) за стаж работы. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе III настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях. Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы: от 1 года до 3 лет - до 0,05; от 3 до 5 лет - до 0,15; свыше 5 лет - до 0,25. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 4.2. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. 4.3. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения. V. Оплата труда работников ДОУ, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861): Профессиональные квалификационные группы должностей Квалификационные уровни и должности в ДОУ Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационный уровень: Возчик; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; лифтер; садовник; сторож; уборщик служебных помещений 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд 2300 2530 2780 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 1 квалификационный уровень: Водитель автомобиля 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд 3200 3400 2 квалификационный уровень 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд 3600 3800 3 квалификационный уровень 8 квалификационный разряд 4031 Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в специальных (коррекционных), санаторных ДОУ. 5.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок): повышающий коэффициент за стаж работы; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам окладов (ставок) носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к размерам окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего раздела. 5.3. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы: от 1 года до 3 лет - до 0,05; от 3 лет до 5 лет - до 0,15; свыше 5 лет - до 0,25. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 5.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой детей. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0. 5.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. 5.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения. VI. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров 6.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений. 6.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений. ДОУ определяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности детей: ┌──────────────────────────────┬─────────┬────────────────┐ │ Численность детей в ДОУ, │ Группа │ Коэффициенты │ │ человек │по оплате│ к средней │ │ │ труда │заработной плате│ │ │ │ работников │ │ │ │ основного │ │ │ │ персонала │ ├──────────────────────────────┼─────────┼────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ └──────────────────────────────┴─────────┴────────────────┘ до 150 I 1,8 Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется ежегодно приказом органа образования муниципальных районов и городских округов, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений. 6.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от размера должностного оклада. 6.4. Премирование руководителя учреждения, выплата стимулирующих выплат осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются органами образования муниципальных районов и городских округов. 6.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения. VII. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера 7.1. Оплата труда работников дошкольных образовательных учреждений (далее – ДОУ), занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 7.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат: ┌─────┬─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐ │ N │ Перечень лиц, работающих │ Размеры повышения │ │ п/п │ в ДОУ │ оклада (ставки), │ │ │ │ размеры надбавок, доплат │ │ │ │ от оклада (ставки) │ ├─────┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ └─────┴─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘ 1. Педагогический и другой персонал ДОУ: 1.1. за работу в специальных (коррекционных) педагогический персонал - ДОУ, группах для детей с ограниченными повышение на 20% возможностями здоровья, то есть имеющих прочий персонал - недостатки в физическом и (или) повышение на 15% психическом развитии (далее – с ограни- ченными возможностями здоровья) 1.2. за работу в оздоровительных ДОУ санатор- педагогический персонал – ного типа (группах) для детей, нуждаю- повышение на 20% щихся в длительном лечении прочий персонал - нуждающихся в длительном лечении повышение на 15% 1.3. за работу в ДОУ (группах) доплата от минимального для детей, инфицированных туберкулезом оклада (ставки) в размере инфицированных туберкулезом 25% 2. Педагогический и другой персонал ДОУ за работу с тяжелыми и вредными условиями труда: кухонным работникам: доплата от минимального за работу у горячих плит, оклада в размере до 12% электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ хлораторщикам за работы по хлорированию доплата от минимального воды, приготовлению дезинфицирующих оклада в размере до 12% растворов, а также с их применением аппаратчикам химической водоочистки за доплата от минимального работу с дезинфицирующими средствами оклада в размере до 12% газооператорам за обслуживание средств доплата от минимального измерений, элементов систем контроля и оклада в размере до 12% управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных рабочим по обслуживанию и текущему доплата от минимального ремонту зданий и сооружений за ремонт и оклада в размере до 12% очистку вентиляционных систем грузчикам за погрузочно-разгрузочные доплата от минимального работы, производимые вручную оклада в размере до 12% машинистам по стирке белья вручную, доплата от минимального использующим моющие и дезинфицирующие оклада в размере до 12% средства уборщикам за работы, связанные с чисткой доплата от минимального выгребных ям, мусорных ящиков и оклада в размере до 12% канализационных колодцев, проведением их дезинфекции кочегарам за работы, связанные с топкой, доплата от минимального шуровкой, очисткой от золы и шлака печей оклада в размере до 12% рабочим по обслуживанию и текущему доплата от минимального ремонту зданий и сооружений за оклада в размере до 12% обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей помощникам воспитателей (няням, ночным доплата от минимального няням) за работы, производимые по уходу оклада в размере до 12% за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации педагогическим и другим работникам за доплата от минимального обеспечение и проведение занятий в оклада (ставки) в размере закрытых плавательных бассейнах до 12% 3. Уборщики помещений, помощники повышение минимальных воспитателей, младшие воспитатели, окладов на 10% использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в ДОУ 4. Педагогический и другой персонал ДОУ: за работу в выходной и нерабочий оплата труда осуществляется праздничный день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в ночное время оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в условиях труда, оплата труда осуществляется отклоняющихся от нормальных (работа за в соответствии со статьей пределами нормальной продолжительности 149 Трудового кодекса рабочего времени) Российской Федерации за работу со сведениями, составляющими доплата от минимального государственную тайну оклада (ставки) в размере до 10% 7.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 7.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. 7.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 8.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: надбавка за высокие результаты работы; надбавка за качество выполняемых работ; надбавка за интенсивность и напряженность работы; премии за выполнение особо важных и ответственных работ; премиальные выплаты по итогам работы; доплаты и надбавки от оклада (ставки): лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов; лицам, работающим в ДОУ, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук: доктора наук - до 30 процентов; кандидата наук - до 20 процентов. Надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований. 8.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются соответствующим органом образования муниципального района (городского округа) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения). 8.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается соответствующим органом образования муниципального района (городского округа), другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения). 8.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются соответствующим органом образования муниципального района (городского округа). 8.5. Надбавка за высокие результаты работы производится работникам учреждения за: непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за высокие результаты работы не ограничена. 8.6. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются соответствующим органом образования муниципального района (городского округа). 8.7. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня – воспитателям, за: интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента детей и большим разнообразием развивающих программ; особый режим работы; разработку сценариев мероприятий, их постановку с участием детей; выполнение работ по очистке групповой площадки для занятий с детьми; выполнение дополнительных работ, связанных с ремонтом учебного материала и содержанием его в чистоте, текущим ремонтом групповых помещений. Рекомендуемый размер надбавки – до 0,5 оклада (ставки). 8.8. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при: подготовке объектов к учебному году; устранении последствий аварий; подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов. 8.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. 8.10. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен. IX. Гарантии по оплате труда Система государственных гарантий представляет собой: величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 133 ТК РФ); ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (ст. 137, 138 ТК РФ), а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ); обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 61-64 части первой ГК РФ, ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 142, 236, 419 ТК РФ); сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ); продолжительность рабочего времени, включая сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников, продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени и другие гарантии; нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации. Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.