О порядке аттестации руководящих работников образовательных учреждений Урмарского района

В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образо-вательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209, руководствуясь разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников госу-дарственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки РФ и Профсою-за работников народного образования и науки РФ от 18 сентября 2010 года. № 03-52/46) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить: 1.1. Положение о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Урмарского района (приложение 1). 1.2.Состав муниципальной аттестационной комиссии отдела образования и молодежной политики администра-ции Урмарского района по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Урмар-ского района (приложение 2). 1.3. Состав экспертных групп муниципальной аттестационной комиссии (приложение 3). 2. Отделу образования и молодежной политики администрации Урмарского района (Ю.В. Соколов): 2.1.Обеспечить организационное, информационное сопровождение аттестации руководящих работников муни-ципальных образовательных учреждений Урмарского района в 2011-2012 учебном году. 2.2. Организовать прием документов для проведения аттестации руководящих работников на соответствие ква-лификационным требованиям, предъявляемым к должности. 2.3.Подготовить методические рекомендации для проведения экспертизы профессиональной компетентности ат-тестуемого, экспертизы результатов деятельности аттестуемого. 3. Информационному отделу администрации Урмарского района опубликовать настоящее постановление в сред-ствах массовой информации. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя главы по социальным вопросам – начальника от-дела образования и молодежной политики администрации Урмарского района Ю.В.Соколова. Глава администрации Урмарского района К.В. Никитин Приложение 1 к постановлению главы администрации Урмарского района от 12.10.2011 № 602 Положение о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений I. Общие положения 1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Урмарского района, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительные образовательные программы. 2. Аттестации подлежат руководители образовательных учреждений Урмарского района, их заместители, руководители структурных подразделений и иные руководящие работники (далее – аттестуемые). 3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъ-являемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раз-дел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"», на основе оценки их профессиональной деятельности. 4. Основными задачами аттестации являются: • стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управ-ления образовательным учреждением; • повышение эффективности и качества труда; • учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реали-зации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений; • определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых. 5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объ-ективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. 6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководящих работников осуществляет отдел образования и молодежной политики администрации Урмарского района. 7. Аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для руководящих работников является обязательной. Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. II. Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы 8. Аттестация руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Урмарского рай-она проводится муниципальной аттестационной комиссией, формируемой отделом образования и молодежной политики администрации Урмарского района. 9. Муниципальная аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секре-таря и членов комиссии формируется из представителей отдела образования и молодежной политики администрации Ур-марского района, представителей профсоюзных органов, методических служб, руководителей образовательных учрежде-ний. В ее состав могут включаться по согласованию представители органов государственной власти и местного само-управления, попечительских советов образовательных учреждений, учреждений высшего профессионального образова-ния, научных и других организаций (не менее 5 человек). 10. Для проведения аттестации руководящих работников на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, муниципальной аттестационной комиссией создаются экспертные группы для проведения экспертизы профессиональной компетентности аттестуемого, экспертизы результатов деятельности аттестуемого и подго-товки соответствующего экспертного заключения для муниципальной аттестационной комиссии. 11. Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 12. Персональный состав муниципальной аттестационной комиссии, экспертных групп, порядок их работы опре-деляются ежегодно приказом отдела образования и молодежной политики администрации Урмарского района. 13. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления в муниципальную аттестационную ко-миссию представлений на аттестуемых, но не более чем 1 (один) раз в месяц. 14. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный аттестуемый (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель). 15. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности принимает одно их следующих решений: а) соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности; б) не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности. 16. Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большин-ством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию. 17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов. 18. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами муниципальной аттестационной комиссии, принимав-шими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого. 19. Решение муниципальной аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом отдела образования и молодежной политики администрации Урмарского района. III. Порядок аттестации руководящих работников на соответствие занимаемой должности 20. Аттестация руководящих работников на соответствие занимаемой должности проводится один раз в 5 (пять) лет и при назначении на руководящую должность. 21. Аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна в течение года после их выхода из указанных отпусков. 22. Основанием для проведения аттестации руководящих работников на соответствие занимаемой должности яв-ляется представление работодателя (далее - представление) (прилагается). Представление должно содержать мотивиро-ванную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профес-сиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохо-ждении аттестуемым повышения квалификации. К представлению прилагаются: аттестационный лист (приложение 2), копии документов о повышении квалификации за последние 5 лет. 23. Представление подается в муниципальную аттестационную комиссию. Рассмотрение представления муниципальной аттестационной комиссией должно быть проведено в течение одного месяца со дня подачи. 24. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. 25. Аттестация руководящих работников осуществляется в течение всего календарного года. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются муниципальной аттестационной комиссией индивидуально в соот-ветствии с графиком. 26. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения му-ниципальной аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев. 27. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала. 28. Аттестуемые при аттестации на соответствие занимаемой должности проходят квалификационные испытания по двум направлениям: - экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность); - экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность). 29. Экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность) про-водится в форме устного собеседования по вопросам законодательства в сфере образования; по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей; и др. с целью определения степени развитости профессиональных качеств по группам показателей квалификации, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций. 30. Экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность) проводится в форме устного собеседования по вопросам законодательства в сфере образования; по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей; и др., а также в одной из следующих вариативных форм: - отчет (самоанализ) о результатах деятельности образовательного учреждения на основе современных требова-ний; - творческий отчет о результатах реализации программы развития образовательного учреждения; - отчет на основе предаттестационного самоанализа и результатов лицензирования и аккредитации образова-тельного учреждения; - представление или анализ материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности ат-тестуемого, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися; - отчет о результатах опытно-экспериментальной (инновационной) деятельности. 31. Аттестуемый вправе самостоятельно выбрать одну из вариативных форм аттестации из числа предложенных. IV. Реализация решений аттестационной комиссии 32. Основанием для подготовки аттестационного листа по результатам аттестации, является приказ отдела обра-зования и молодежной политики администрации Урмарского района о соответствии аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности. 33. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер приказа отдела образования и молодежной политики администрации Урмарского района 34. Аттестационный лист и выписка из приказа отдела образования и молодежной политики администрации Ур-марского района должны быть переданы работодателю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения атте-стационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 35. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого. 36. Аттестационный лист, выписка из приказа отдела образования и молодежной политики администрации Урмарского района хранятся в личном деле аттестуемого. 37. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 час-ти 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невоз-можно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоя-щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состоя-ния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 38. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Рос-сийской Федерации. Приложение 2 к постановлению главы администрации Урмарского района от 12.10.2011 № 602 Состав муниципальной аттестационной комиссии отдела образования и молодежной политики администрации Урмарского района по аттестации руко-водящих работников муниципальных образовательных учреждений Урмарского района Соколов Ю.В. - начальник отдела образования и молодежной политики администрации Урмарского района, председатель Павлова Т.В. - заведующая информационно-методическим центром отдела образования и молодежной политики администрации Урмарского района, заместитель председателя Иванова Н.В. - главный специалист-эксперт отдела образования и молодежной политики администрации Урмарского района Дмитриева М.Г. - старший методист отдела образования и молодежной политики администрации Урмарского района, секретарь Николаева Е.И. - председатель профсоюза работников образования и науки РФ Пуклакова З.Н. - методист отдела образования и молодежной политики администрации Урмарского района Викторова В.Н. - методист отдела образования и молодежной политики администрации Урмарского района Кашмакова Л.И. - методист по дошкольному образованию отдела образования и молодежной политики администрации Урмарского района Петрова Т.Г. - методист по воспитательной работе МОУДОД «Дом детского творчества» АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения __________________________________________________ 3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого зва-ния________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание и др.) _____________________________________________________________________________ 5.Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттеста-ции____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 6. Общий трудовой стаж __________________ 7.Стаж педагогической работы (работы по специальности)_________________ 8. Стаж работы в должности __________________ 9. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения рекомендаций предыдущей аттеста-ции)_________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 11. Решение аттестационной комиссии ___________________________________________ _____________________________________________________________________________ соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности); не соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности) 12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________ На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии Количество голосов за _____, против ______ 13. Примечания ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии ______________________ Ю.В.Соколов (подпись) Заместитель председателя аттестационной комиссии______________________ Т.В.Павлова (подпись) Секретарь аттестационной комиссии ______________________ М.Г.Дмитриева (подпись) Члены аттестационной комиссии: ____________________ _____________________ ____________________ _____________________ ____________________ _____________________ ____________________ _____________________ (подпись) ( расшифровка подписи) Дата проведения аттестации: «____»_________________20___ г. С аттестационным листом ознакомлен (а):_____________________________ (подпись и дата) Первичный АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО ________________________________________ (ПО ПАСПОРТУ) 2. ДАТА РОЖДЕНИЯ ___________________________________________________ (ЧИСЛО, МЕСЯЦ, ГОД) 3. ЗАНИМАЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ НА МОМЕНТ АТТЕСТАЦИИ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ___________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. СВЕДЕНИЯ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ____________________________________________________________________ (КОГДА, КАКОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ ОКОНЧИЛ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ И КВАЛИФИКАЦИЯ ПО ОБРАЗОВАНИЮ) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, УЧЕНОЕ ЗВАНИЕ ______________________ ____________________________________________________________________ 5. СВЕДЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ________________________ (ЗА ПОСЛЕДНИЕ 5 ЛЕТ ДО ПРОХОЖДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ, КПК, НАЗВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГОД) ________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ ___________________________________________ 7. СТАЖ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ (работы по специальности) __________ 8. СТАЖ В ДОЛЖНОСТИ _______________________________________________ ________________ ___________________________ (подпись) (Ф.И.О. аттестуемого) СДАЕТСЯ в ПЕЧАТНОМ ВИДЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на __________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого, полное наименование учреждения) _____________________________________________________________________________ для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения, кандидата на руководящую должность Дата рождения аттестуемого ____________________________________________________ (число, месяц, год) Сведения об образовании _______________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения) _________________________________ год окончания _____________________________, полученная специальность ______________________________________________________, квалификация по диплому ______________________________________________________ (Соответствие образования аттестуемого требованиям Единого квалификационного справочника должностей руково-дителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г. № 761н к должно-стям руководителей. В случае наличия или получения второго образования следует представить сведения по каждому направлению образова-ния, указав, на каком курсе обучается аттестуемый) Сведения об обучении информационно-коммуникационным технологиям _____________ _____________________________________________________________________________ (наименование курсов, сроки и место прохождения, количество учебных часов, реквизиты документа об обучении) Сведения о прохождении повышения квалификации по проблемам управления образовательным учреждением, за период предшествующий аттестации _______________ _____________________________________________________________________________ (наименование курсов, сроки и место прохождения, количество учебных часов, реквизиты документа об обучении) Общий трудовой стаж __________________ Стаж педагогической работы (работы по специальности)_________________ Стаж работы в должности __________________ Сведения о результатах предыдущей аттестации __________________________________ _____________________________________________________________________________ I. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств (оформляется в свободной форме, раскрывая профессиональные и деловые качества аттестуемого) 1. Профессиональные качества: - профессиональные знания и практический опыт - степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности 2. Деловые качества: - руководство подчиненными - авторитетность - требовательность - гуманность - способность к передаче профессионального опыта - мотивационные стремления (мотивация труда - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей) - этика поведения, стиль общения II. Результаты профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности __________________________ _____________________ (___________________) (должность) (подпись) (расшифровка подписи) МП С представлением ознакомлен(а) ____________________________(___________________) (дата, подпись) (расшифровка подписи) Сдается в печатном виде