О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Урмарского района, занятых в сфере образования

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Урмарского района, занятых в сфере образования В соответствии с постановлением Кабинета Министров от 26.09.2012 г. № 399 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349» Администрация Урмарского района ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Урмарского района, занятых в сфере образования, утвержденное постановлением главы Урмарского района от 31 декабря 2008 г. № 871 (с изменениями, внесенными постановлениями главы Урмарского района Чувашской Республики от 02.04.2009 № 194, 16.09.2009 № 611, 09.04.2010 № 248, 09.12.2010 № 843, 15.09.2011 № 503, 02.12.2011 № 757), следующие изменения: 1) в абзаце втором пункта 1.2 раздела I «Общие положения» слово «предельными» заменить словом «максимальными»; 2) в разделе II «Порядок и условия оплаты труда педагогических работников»: в абзаце первом пункта 2.7 слова «всем» исключить; в пункте 2.13 слова «педагогическим работникам» заменить словами «педагогическим и работникам учебно-вспомогательного персонала»; в пункте 2.14 слова «педагогическим работникам» заменить словами «Педагогическим и работникам учебно-вспомогательного персонала»; 3) в абзаце втором пункта 3.2 раздела III «Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения)» слово «всем» исключить; 4) в абзаце первом пункта 4.3 раздела IV «Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» слово «всем» исключить; 5) в разделе V «Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров»: в пункте 5.2: таблицу изложить в следующей редакции: Численность обучающихся (воспитанников), человек Группа по оплате труда Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала 1 2 3 Дошкольные образовательные учреждения до 80 II 1,5 80 и более I 1,8 Общеобразовательные учреждения до 80 IV 1,2 до 150 III 1,5 до 900 II 2 900 и более I 2,8 Образовательные учреждения дополнительного образования детей до 300 II 1,5 300 и более I 1,8 абзац четвертый изложить в следующей редакции: «Размеры должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, прочих муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования определяются исходя из средней заработной платы работников персонала с коэффициентом до 3,0.». Пункт 5.4 изложить в следующей редакции: «5.4. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных администрацией Урмарского района Чувашской Республики, в зависимости от фактического выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные пунктом 7.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается отделом образования и молодежной политики администрации Урмарского района Чувашской Республики.»; 6) в графе 2 таблицы пункта 6.2 раздела VI «Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера»: в позиции 1.2 слова «центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции» заменить словами «образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи»; в абзаце четвертом позиции 5 слова «(работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)» исключить; 7) раздел VII «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции: «VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за: интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ; особый режим работы; непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются. 7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются: а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения); б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», «Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник просвещения СССР», «За заслуги в высшем образовании», «За заслуги в среднем специальном образовании» – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений); лицам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук: доктора наук – до 30 процентов к окладу (ставке), кандидата наук – до 20 процентов к окладу (ставке) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений. Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения. Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. Надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук. 7.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается отделом образования и молодежной политики администрации Урмарского района Чувашской Республики, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения). 7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются администрацией Урмарского района Чувашской Республики. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников. Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.». 2. Информационному отделу администрации Урмарского района (Чернов А.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. 3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации – начальника отдела образования и молодежной политики администрации Урмарского района Соколова Ю.В. 4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования. И.о. главы администрации Урмарского района А.И. Тихонов