Об утверждении Методики заполнения приложения к трудовому договору с руководителем муниципального унитарного предприятия Урмарского района, оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия Урмарского района и установления размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия Урмарского района за их достижение

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях формирования единого подхода к оплате труда руководителей, повышения эффективности управления, совершенствования кадровой работы с руководителями муниципальных унитарных предприятий Урмарского района, повышения их ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности,

Администрация Урмарского  района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Методику заполнения приложения к трудовому договору с руководителем муниципального унитарного предприятия Урмарского района, оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия Урмарского района  и установления размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия Урмарского района  за их достижение.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации – начальника отдела экономического развития, промышленности и торговли администрации Урмарского  района Н.И. Краснову.

3. Информационному отделу опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава администрации Урмарского  района                                                                                                  А.И. Тихонов

УТВЕРЖДЕНА

 Постановлением администрации Урмарского района

от 11.05.2017  № 402

МЕТОДИКА

ЗАПОЛНЕНИЯ ПРИЛОЖЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УРМАРСКОГО РАЙОНА, ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ВЕЛИЧИН ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УРМАРСКОГО РАЙОНА И УСТАНОВЛЕНИЯ

РАЗМЕРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УРМАРСКОГО РАЙОНА ЗА ИХ ДОСТИЖЕНИЕ

 1. Настоящая Методика определяет порядок заполнения приложения к трудовому договору с руководителем муниципального унитарного предприятия Урмарского района  (далее - приложение), оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия Урмарского района и установления размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия Урмарского района  (далее - руководитель предприятия) за их достижение.

2. Приложение является неотъемлемой частью трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Урмарского района  (далее - предприятие) и устанавливает величины показателей экономической эффективности деятельности предприятия на срок действия такого трудового договора.

3. В графе 2 приложения указываются утвержденные в установленном порядке показатели экономической эффективности деятельности предприятия и охватывают все направления деятельности предприятия.

Перечень показателей экономической эффективности деятельности предприятия и их величины определяется отделом экономического развития, промышленности и торговли администрации Урмарского  района.

4. В графах 3 - 7 приложения указываются прогнозируемые величины показателей экономической эффективности деятельности предприятия на соответствующий год до окончания срока действия трудового договора.

5. Для проведения оценки деятельности руководителя предприятия и определения размера вознаграждения за достижение величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия за год руководитель предприятия в сроки, установленные отделом экономического развития, промышленности и торговли администрации Урмарского  района, представляет в отдел экономического развития, промышленности и торговли администрации Урмарского  района отчет о результатах выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия (далее - отчет) по следующей форме:

6. Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле

где:

O_pi - коэффициент оценки выполнения предприятием величины показателя за соответствующий год;

P_фi - фактическое значение величины показателя;

P_пi - плановое значение величины показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующей величины показателя значение его оценки считается равным 1.

7. В ходе оценки определяется количество баллов по каждой величине показателя путем умножения оценки выполнения величины показателя на его весовой балл:

W_i = W x O_pi,

где:

W_i - количество баллов по выполнению величины показателя;

W - вес показателя в баллах, установленный отраслевым министерством (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу).

8. Для определения коэффициента оценки деятельности предприятия за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида величины показателя.

Коэффициент оценки деятельности предприятия (K_оц) равен сумме полученных баллов по выполнению предприятием величин показателей (SUM W_i).

K_оц = SUM W_i.

9. Отдел экономического развития, промышленности и торговли администрации Урмарского  района проверяет достоверность представленного отчета.

10. Размер вознаграждения руководителя за достижение величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия за год согласовывается с отделом экономического развития, промышленности и торговли администрации Урмарского  района и рассчитывается по формуле

R_возн = R_max x K_оц,

где:

R_возн - размер вознаграждения руководителя за достижение величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия за год;

R_max - максимальный размер вознаграждения, устанавливаемый отделом экономического развития, промышленности и торговли администрации Урмарского  района (не более четырех должностных окладов);

K_оц - коэффициент оценки деятельности предприятия.

11. При значении показателя оценки деятельности предприятия от 0,7 до 0,9 вознаграждение руководителю предприятия не устанавливается.

При значении показателя оценки деятельности предприятия ниже 0,7 трудовой договор с руководителем предприятия подлежит расторжению.