Урмарский муниципальный округ Чăваш Республикин Вăрмар муниципаллă округě
О внесении изменений в постановление администрации Урмарского муниципального округа Чувашской Республики от 02.03.2023 г. № 249 «Об утверждении муниципальной программы Урмарского муниципального округа «Развитие потенциала муниципального управления»
В соответствии с Уставом Урмарского муниципального округа Администрация Урмарского муниципального округа п о с т а н о в л я е т:
- Внести в муниципальную программу «Об утверждении муниципальной программы Урмарского муниципального округа «Развитие потенциала муниципального управления» (далее – муниципальная программа), утвержденную постановлением администрации Урмарского муниципального округа Чувашской Республики от 02.03.2023 г. № 249 следующие изменения:
1.1. Приложение № 1 к муниципальной программе Урмарского муниципального округа Чувашской Республики «Развитие потенциала муниципального управления» раздел в подпрограммы «Развитие муниципальной службы в Урмарском муниципальном округе» изложить в следующей редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.2. В приложении № 4 к Муниципальной программе
а) в паспорте подпрограммы «Развитие муниципальной службы в Урмарском муниципальном округе» муниципальной программы Урмарского муниципального округа Чувашской Республики «Развитие потенциала муниципального управления» (далее в пункте - подпрограмма)
- позицию «Целевые индикаторы и показатели подпрограммы» изложить в новой редакции:
«к 2036 году предусматривается достижение следующих целевых индикаторов и показателей:
доля подготовленных нормативных правовых актов Урмарского района, регулирующих вопросы муниципальной службы в Урмарском районе, отнесенные к компетенции субъекта Российской Федерации, - 100,0 процента;
количество муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств местного бюджета, - 1 человек;
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва органов местного самоуправления, - 41,0 процент;
доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, - 1,0 процент;
доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки «удовлетворительно», - 80 процентов от числа опрошенных;
- позицию «Объем финансирования подпрограммы с разбивкой по годам реализации» изложить в новой редакции:
|
«Объемы финансирования подпрограммы с разбивкой по годам реализации |
- |
прогнозируемые объемы финансирования мероприятий подпрограммы в 2023 - 2035 годах составляют 650,0 тыс. рублей, в том числе: в 2023 году - 0,0 тыс. рублей; в 2024 году - 0,0 тыс. рублей; в 2025 году - 50,0 тыс. рублей; в 2026 - 2030 годах - 250,0 тыс. рублей; в 2031 - 2035 годах - 250,0 тыс. рублей; из них средства: федерального бюджета - 0,0 тыс. рублей, в том числе: в 2023 году - 0,0 тыс. рублей; в 2024 году - 0,0 тыс. рублей; в 2025 году - 0,0 тыс. рублей; в 2026 - 2030 годах - 0,0 тыс. рублей; в 2031 - 2035 годах - 0,0 тыс. рублей; республиканского бюджета Чувашской Республики - 0,0 тыс. рублей, в том числе: в 2023 году - 0,0 тыс. рублей; в 2024 году - 0,0 тыс. рублей; в 2025 году - 0,0 тыс. рублей; в 2026 - 2030 годах - 0,0 тыс. рублей; в 2031 - 2035 годах - 0,0 тыс. рублей; местного бюджета - 650,0 тыс. рублей, в том числе: в 2023 году - 0,0 тыс. рублей; в 2024 году - 0,0 тыс. рублей; в 2025 году - 50,0 тыс. рублей; в 2026 - 2030 годах - 250,0 тыс. рублей; в 2031 - 2035 годах - 250,0 тыс. рублей;» |
||
|
|
|
|
||
б) в разделе II Перечень и сведения о целевых индикаторах и показателях подпрограммы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации
девять - одиннадцать изложить в следующей редакции:
«количество муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств местного бюджета:
в 2023 году - 1 чел;
в 2024 году –1 чел;
в 2025 году - 1 чел;
в 2030 году - 1 чел;
в 2035 году - 1 чел.
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва органов местного самоуправления:
в 2023 году – 31,8 процента;
в 2024 году – 41 процент;
в 2025 году – 41 процент;
в 2030 году – 41 процент;
в 2035 году – 41 процент;.
доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет:
в 2023 году – 1 процент;
в 2024 году – 0 процентов;
в 2025 году –1 процент;
в 2030 году –1 процент;
в 2035 году - 1 процент;»
в) в приложение к подпрограмме «Развитие муниципальной
службы в Урмарском муниципальном округе» муниципальной программы Урмарского муниципального округа Чувашской Республики «Развитие потенциала
государственного управления» «Ресурсное обеспечение
реализации подпрограммы «Развитие муниципальной службы в Урмарском муниципальном округе» муниципальной программы Урмарского муниципального округа Чувашской Республики «Развитие потенциала муниципального управления» за счет всех источников финансирования» изложить в следующей редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Урмарского муниципального округа - начальника отдела организационно-контрольной и кадровой работы администрации Урмарского муниципального округа.
- Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава Урмарского
муниципального округа В.В. Шигильдеев