о Консультация юриста

Для повышающих квалификацию

Сегодня речь будет вестись о гарантиях и компенсациях для повышающих свою квалификацию, пре­дус­мотренных в Трудовом кодексе РФ.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с от­рывом от работы он обязан не только сохранить за работни­ком место работы (должность), но и среднюю заработную пла­ту по основному месту работы. Кроме этого, работникам, кото­рые направляются для повыше­ния квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата команди­ровочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

Следует иметь в виду, что после успешного окончания обучения у работника имеется реальная возможность получить (с его согласия) более ответ­ственную и выше оплачиваемую работу.

Постановление Правитель­ства РФ от 13 сентября 1994 года №1047 «Об организации переподготовки и повышения квали­фикации государственных служа­щих федеральных органов испол­ни­тельной власти» предписывает руководителям федеральных ор­ганов исполнительной власти при должностных перемещениях государственных служащих и уста­новлении им соответствующего денежного содержания увязывать с результатами обучения и прак­тического использования полу­ченных знаний.

В соответствии с п. 26 Типо­вого положения об образова­тельном учреждении дополни­тельного профессионального образования (повышения квали­фикации специалистов, утвержденного постан. Пра­вительства РФ) от 26 июня 1995 года №610, за работниками орга­низаций независимо от форм собственности, направленными на курсы повышения квалифи­кации с отрывом от работы, со­храняется средняя заработная плата по основному месту рабо­ты на время их обучения.

Работникам, которые на­правлены для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, расходы возмещаются в том же порядке и размерах, что и лицам, на­правляемым в служебные ко­мандировки (ст. 168 Трудового кодекса РФ).