Работодатели! напоминаем, что согласно п.2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Вы обязаны  при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем,  сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организации не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства Вы обязаны в письменной форме сообщить об этом в центр занятости населения в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Наш контактный телефон: 2-12-02, факс: 2-12-02, e-mail: urmslzn@chtts.ru.